성공한 CEO라면 누구나 채용하는 사람이 회사의 성패를 좌우할 수 있다고 생각한다.채용 관리자가 지원자에게서 찾아야 하는 가장 중요한 특성은 무엇이며이러한 특성을 어떻게 발견할 수 있을까?
기존 패러다임을 깨고 계속해서 새로운 프로젝트를 성공시키고 있는 일론 머스크(Elon Musk)는어떤 학교를 다녔는지 혹은교육 수준이 어떠한지는 중요한 것이 아니라고 말한다. 그는 "대학 학위는 물론이고 고등학교 졸업장도 필요 없다"고 한다.
세계 최고 기업을 운영하고 있는 일론 머스크는 직원을 채용할 때 어떤 질문들을 할까? 어떻게 지원자가 자기와 함께 새로운 역사를 쓸 수 있는지 알아 볼 수 있을까? 아래 인터뷰 답변에서 그가 인재를 알아보는 방법을 엿볼 수 있다.
Well, I suppose honestly that it tends to be a gut feeling more than anything else.
글쎄요, 솔직히 말해서 다른 무엇보다도 직감으로 판단하는 경향이 있습니다.
▶ gut feeling: 직감 (합리적인 이유나 논리적 근거보다는 개인적인 직관이나 본능적으로 느끼는 것을 나타내는 표현)
e.g)My gut feeling tells me that I shouldn't trust that person(내 직감은 그 사람을 믿으면 안 된다고 말하고 있어).
So, when I interview somebody, the main questions are always the same.
누군가를 인터뷰할 때 주요 질문은 항상 똑같습니다.
I say, "Tell me the story of your life."And, the decisions that you made along the way and why you made them.
저는 자신의 인생 이야기를 말해 달라고 합니다.그리고 그 인생 여정에서 내린 결정과 그 이유에 대해서도 설명해 달라고 합니다.
And then, and also tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them.
그리고 가장 어려웠던 문제와 그 문제를 어떻게 해결했는지에 대해서도 말해 달라고 합니다.
originaljin2@gmail.com